Bei Aeberli

Ein faires und transparentes Lohngefüge ist uns wichtig. Die Grundvergütung (Bruttolohn, Übernahme Reisekosten, Parkplatz etc.) basiert deshalb auf Fachstufen und einer Lohntabelle mit vorgegebenen Lohnbandbreiten. Die Lohntabelle verrät Ihnen – je nach Fachstufe und Berufserfahrung – in welcher Gehalts-Bandbreite Sie sich heute befinden, aber auch, wo Sie in 5, 10 oder 20 Jahren bei Aeberli stehen werden. Damit ist eine individuelle Karriereplanung unter Kenntnis eines transparenten Vergütungsrahmens möglich.

Auszahlung Überstunden

Bei uns werden auf jeder Stufe sämtliche Überstunden am Jahresende ausbezahlt. Wenn Sie also mehr gearbeitet haben, als Sie gemäss Arbeitsvertrag hätten sollen, dann werden Sie entsprechend dafür belohnt, und zwar auf jeder Gehaltsstufe. Kaderverträge mit einer Begrenzung der Anrechnung von Überstunden kennen wir nicht.

Provision für Mitarbeiterakquise

Gute, motivierte Mitarbeitende sind das Wertvollste, was Aeberli hat. Wir möchten Sie animieren, uns aktiv bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, und vergüten jede Vermittlung mit einer grosszügigen Provision.

Provision für Kundenakquise

Mitarbeitende, welche aktiv zum Wachstum von Aeberli beitragen, möchten wir am gemeinsamen Erfolg beteiligen. Für die Akquisition von neuen Kunden aus Ihrem persönlichen Netzwerk erhalten Sie eine Vermittlungsprovision. Diese beruht auf einem fixen Prozentsatz vom jährlich generierten Umsatz. Diese Provision wird jedes Jahr erneut ausbezahlt, solange der Kunde bei Aeberli ist und solange Sie bei uns angestellt sind. Damit können Sie sich ein relevantes Zusatzeinkommen aufbauen.

Effizienzprämie

Effizienz wird bei uns belohnt! Mitarbeitende, die durch besonders effizientes Arbeiten die Zielvorgaben an verrechenbaren Stunden übertreffen, werden mit einer attraktiven Effizienzprämie belohnt. Mit dieser Prämie wollen wir das Engagement und die hervorragende Arbeitsweise unserer Teammitglieder anerkennen und fördern.

Kostenbeitrag an private Infrastruktur

Bei Aeberli legen wir grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden überall effizient und komfortabel arbeiten können – sei es im Home Office, beim Kunden oder unterwegs. Deshalb leisten wir einen Kostenbeitrag für die Nutzung der privaten Infrastruktur. Dazu gehören eine IT/Home-Office-Pauschale, eine Smartphone-Abonnement-Pauschale, eine Kostenbeteiligung beim Kauf eines neuen Smartphones sowie die Übernahme des Halbtaxabonnements. Zudem zeigen wir unsere Wertschätzung mit einem jährlichen Geburtstags- und Wertschätzungsgutschein. Mit diesen Leistungen wollen wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden optimal ausgerüstet und motiviert sind.

Auch im Bereich der Versicherungen wollen wir unseren Mitarbeitenden speziell Sorge tragen. Aeberli übernimmt die vollen Prämien in den Bereichen Unfall (BU, NBU und UZV) und Krankheit (KTG). Auch bei der Pensionskasse (BVG) gehen wir über das gesetzliche Minimum hinaus und versichern unsere Mitarbeitenden mit dem vollen AHV-Lohn ohne Koordinationsabzug. Des Weiteren bieten wir ab einer bestimmten Gehaltsstufe die Möglichkeit eines 1e-Plans an – nicht nur für Kader, sondern über alle Fachstufen hinweg.

Wir arbeiten nach dem Modell der Jahresarbeitszeit. Diese beträgt bei Aeberli 2'034 Stunden – egal wie die Feiertage fallen und egal ob es sich um ein Schaltjahr handelt. Es sind immer 2'034 Stunden.

Zu Beginn haben Sie Anspruch auf sechs Wochen Ferien. Für jedes volle Dienstjahr bei Aeberli erhöht sich Ihr jährlicher Ferienanspruch um einen halben Tag, bis zu maximal 35 Ferientagen.

Ferienzukauf

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, pro Jahr bis zu zwei Wochen zusätzliche Ferien zu kaufen. Die Kosten für die zusätzlichen Ferientage werden vom Lohn abgezogen und basierend auf dem Bruttolohn und der jährlichen Soll-Arbeitszeit anteilmässig berechnet.

Alle gesetzlichen Feiertage sind in der Jahresarbeitszeit bereits abgezogen. Es spielt somit keine Rolle, ob ein Feiertag auf ein Wochenende fällt oder nicht. Sie dürfen jeden der 12 Feiertage der Stadt Zürich kompensieren.

Aus- und Weiterbildung ist die Basis für hohe Qualität und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher bilden wir Lernende aus und unterstützen Sie bei Ihrer Aus- und Weiterbildung (Fachausweise, Expertendiplome etc.), indem wir die vollen Kosten dafür übernehmen.

Mit der Aeberli Academy verfügen wir über ein eigenes Weiterbildungsinstitut, das speziell auf die Bedürfnisse unserer Lernenden und Mitarbeitenden der Aeberli Treuhand ausgerichtet ist. Von individuell abgestimmten Intensivkursen über praxisorientierte Workshops bis hin zu gezielten Prüfungsvorbereitungskursen – die Aeberli Academy bietet Unterstützung. Unsere erfahrenen Ausbildungscoaches stehen jederzeit zur Seite, fördern die persönliche Weiterentwicklung und unterstützen aktiv bei der Karriereplanung. So schaffen wir optimale Voraussetzungen für den Erfolg unserer Mitarbeitenden.

Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, vom Home Office aus zu arbeiten. Dies wird durch die Verwendung unserer digitalen Arbeitsumgebung erleichtert. Das Arbeiten im Home Office besprechen Sie mit Ihrer vorgesetzten Person. Da wir es als wertvoll für den Teamgeist erachten, wenn wir unsere Kolleginnen und Kollegen auch persönlich sehen, und viele Dinge face-to-face einfach schneller und besser funktionieren, gilt die Faustregel, dass mindestens die Hälfte der Arbeitszeit vom Büro aus absolviert werden sollte.

Flexibles Arbeiten / Workation

Wir fördern flexibles Arbeiten und schaffen Raum für kreative Freiräume. Neben der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bieten wir unseren Mitarbeitenden auch die Option, an anderen Orten zu arbeiten. Ob in einer anderen Stadt, in einem inspirierenden Umfeld oder in Kombination mit einer Workstation – bei uns lassen sich Arbeit und Freizeit nahtlos miteinander verbinden.

Wir verfügen über den Luxus, eine ganze Etage als Lounge nutzen zu können. Diese Lounge soll ein Ort der Begegnung und des Austauschs sein. Hier treffen wir uns zum gemeinsamen Mittagessen, für Social Events sowie ab und zu auf einen Feierabend-Drink. Den Mitarbeitenden stehen zudem jederzeit kostenlose Süssgetränke und andere erfrischende Getränke zur Verfügung. Damit sorgen wir für kleine Pausen voller Genuss und Erfrischung während des Arbeitstags.

Unter einer speziell eingerichteten Telefonnummer und E-Mail-Adresse steht unseren Mitarbeitenden ein erfahrener Psychologe zur Verfügung, der ihnen in allen Lebenslagen zur Seite steht und sie berät.

Unser Psychologe: Dimitri Gallati